关于通讯费的企业所得税处置处罚。无论是实报实销的通讯费，照旧直接以通讯补贴名义发放纳入人为办理，其素质都是企业员工基于任职雇佣如许一种连续性办事干系获取的报酬，在企业所得税税前扣除中根据人为薪金处置处罚是有原理的。

1、参考国税函【2009】3号划定，《实行条例》第四十条划定的企业职工福利费，包罗以下内容：

(一)尚未实验分散办社会职能的企业，其内设福利部分所产生的设置装备部署、办法和职员用度，包罗职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、调理院等团体福利部分的设置装备部署、办法及维修调养用度和福利部分事情职员的人为薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生存、住房、交通等所发放的各项补贴和非钱币性福利，包罗企业向职工发放的因公外地就医用度、未实验医疗统筹企业职工医疗用度、职工扶养嫡系支属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、接济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

 (三)根据其他划定产生的其他职工福利费，包罗丧葬补贴费、抚恤费、安家费、探亲假盘费等。

这里并未要求将报销大概补贴的职工通讯用度纳入职工福利费在企业所得税税前扣除。

2、基于财务处置处罚的《财务部关于企业增强职工福利费财务办理的关照》(财企[2009]242号)第二条划定

企业为职工提供的交通、住房、通讯报酬，已经实验钱币化革新的，按月按尺度发放或付出的住房补贴、交通补贴大概车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工人为总额，不再纳入职工福利费办理；尚未实验钱币化革新的，企业产生的相干付出作为职工福利费办理，但凭据国度有关企业住房制度革新政策的同一划定，不得再为职工购建住房。究竟上多数企业与雷同福利的钱币化革新没有直接干系，只是大概接纳了凭据发票限额报销通讯费的政策，实在质照旧向员工发放了钱币化的人为。因此纵然从财务层面接纳发票报销的情势列支职工通讯用度也是可行的。